Após tratar dos principais aspectos dos modelos de Stock Options e Partnership nas postagens anteriores, abordaremos o modelo de Phantom Stocks. O modelo de Phantom Stocks é um plano de remuneração de longo prazo que oferece a colaboradores estratégicos benefícios econômicos semelhantes aos das ações/quotas reais, mas sem conceder a propriedade real desses ativos.

Além dos benefícios de alinhamento de interesses e retenção de talentos, comuns aos modelos de Stock Options e Partnership, o Phantom Stocks não envolve a emissão de ações/quotas reais, não diluindo a participação dos sócios existentes, bem como são, geralmente, mais simples de administrar do que os planos de Stock Options ou de Partnership, já que evitam complexidades regulatórias e fiscais associadas à transferência de propriedade de ações.

Simplificadamente, o Phantom Stocks pode ter seus termos assim definidos:
Elegibilidade: decidir quais colaboradores estratégicos serão elegíveis para receber Phantom stocks;
Número de Phantom Stocks: determinar quantas ações/quotas fantasmas serão concedidas a cada colaborador eleito;
Metas de Desempenho: definir quaisquer metas de desempenho que devem ser alcançadas para que as phantom stocks tenham valor.
Período de Vesting: estabelecer quanto tempo os colaboradores eleitos devem permanecer na empresa para ter o direito de receber os benefícios das Phantom Stocks. Por exemplo, um período de Vesting de três anos significa que o colaborador eleito precisa permanecer vinculado à empresa por três anos para adquirir os direitos integrais sobre as ações/quotas fantasmas.